האתגר:
רוב הצוותים מתפקדים כקבוצה שעובדת ביחד - אבל לא באמת כצוות. ישיבות משותפות, מיילים, משימות - כל זה קיים. מה שקשה יותר לבנות, ובוודאי לשמר מפני שחיקה, היא השפה המשותפת, האמון האמיתי, היכולת לסמוך אחד על השני כשזה באמת נדרש. וככל שהעבודה נעשית יותר היברידית ומפוצלת, הפער הזה רק גדל.
הפתרון:
יום סיור צוותי שמוציא את הצוות מהשגרה ומכניס אותו לחוויה משותפת אמיתית. דרך סיפור המקום - ההיסטוריה, האנשים, האתגרים - הצוות מגלה את עצמו מחדש. פעילויות מובנות לאורך הדרך יוצרות שיח פתוח, חושפות דינמיקות, ובונות שפה משותפת שנשארת הרבה אחרי שחוזרים למשרד.
לא עוד יום כיף - אלא חוויה שבונה צוות.
המסע שלנו ביום
מסגרות אפשריות
קסטל - "כל אחד מכריע את הקרב"
מה הסיפור?
סיפור הקרב על הקסטל הוא סיפור על מנהיגות שלוקחת אחריות. על מפקדים המחפים על טירונים. על הבנה שכל אחד - במקום שלו - מכריע את הקרב. זה סיפור על מעבר מהגנה להתקפה, על יוזמה, ועל החלטה לא להישאר תקועים במקום.
למה זה רלוונטי?
בדיוק כמו בקרב על הקסטל, גם בארגון שלנו כל אחד משפיע. כל החלטה, כל יוזמה, כל רגע שבו בחרנו לקחת אחריות - מכריע. היום הזה ידבר על הכוח שיש לנו כצוות כשכל אחד תופס את התפקיד שלו ברצינות אבל גם ניזון מאחרים. השלם שלנו גדול מסכום חלקיו.
מה נעשה?
